Químicos Unificados

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  • ATENÇÃO! NO CASO DE ACIDENTE, É PRECISO ABRIR CAT

    O sindicato tem percebido que algumas empresas têm adotadas medidas que prejudicam a saúde das trabalhadoras e trabalhadores O sindicato alerta para que denunciem qualquer ocorrência nas empresas.

    “É importantíssimo registrar o acidente de trabalho para garantir o acesso aos benefícios previdenciários, o período de estabilidade e prevenir futuros acidentes”, chama a atenção André Henrique Alves, dirigente do Químicos Unificados.

    É fundamental a abertura da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), que deve ser emitida no primeiro dia útil após diagnóstico médico, que pode concluir se o trabalhador é portador de doença ocupacional.
    A não notificação da doença do trabalho constitui crime (ART 269 do código penal combinado com artigo 169 da CLT). Outro dado importante é que a cópia da CAT deve ser entregue no sindicato para acompanhamento

  • TRABALHADORES ESTÃO DOENTES! EXIGIMOS RESPEITO!

    São 83,65 acidentes do trabalho por hora no Brasil; queremos o fim de jornadas exaustivas para uma vida digna e com saúde

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    Somos seres humanos e não máquinas! Exigimos uma escala de trabalho digna! Chega de trabalhar até a exaustão, colocando nossas vidas em risco. São 83,65 acidentes do trabalho por hora que ocorrem no Brasil ou mais de 2 mil acidentes por dia, segundo dados do AEAT (Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho da Previdência).

    Para lutar por nossos direitos, nós do Químicos Unificados das regionais Campinas e Osasco, fomos para as ruas no ato em defesa da saúde e denunciar o descaso com as trabalhadoras e trabalhadores que adoecem ou se acidentam.

    A passeata, realizada no dia 28 de abril em Campinas, é referência ao Dia Internacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças Relacionadas ao Trabalho. O ato reuniu sindicatos, coletivos, partidos e trabalhadores que se organizaram em prol da saúde digna para o trabalhador e a trabalhadora, e para garantir os direitos da aposentadoria, exigindo respeito e combatendo o descaso com as perícias! Reforçamos o nosso compromisso com os trabalhadores, em defesa de direitos, saúde e vida digna.

    A saída está nas mãos do povo organizado: é pelas mãos de nossa gente que construiremos uma sociedade justa, igualitária e com a vida e bem-estar acima do lucro!

  • THE LYCRA: SEM NEGOCIAÇÃO NÃO TEM ACORDO

    Todo acordo de PPR (Programa de Participação nos Resultados) ou PLR (Participação nos Lucros e Resultados) deve ser celebrado entre as comissões de trabalhadores, representantes dos sindicatos e empresa. Não pode ser uma imposição da empresa. Por isso, o Químicos Unificados não assina PPR da The Lycra, em Paulínia, desde 2007.

    Fato é que na The Lycra, antiga Invista, o PPR proposto pelos gestores da empresa não é negociado.

    “Não tem como assinar porque as regras impostas pela empresa prejudicam os trabalhadores”, afirma André Henrique Alves, dirigente da Regional Campinas.

    Outra questão, que gera insatisfação nos trabalhadores, é não ser transparente o valor pago de bonificação conforme o Pipey – programa de avaliação individual. Quem ganha nota 1 e 2 por desempenho, recebe quase nada, cerca de R$ 400. Já os avaliados em 3 e 4 ninguém sabe qual é o valor. A mobilização é a única forma de lutar contra esse descontentamento!

  • ADERE: NÃO PARA JORNADA DE 12 HORAS

    O Sindicato Químicos Unificados esteve na porta da empresa Adere, em Sumaré, para conversar com os trabalhadores e trabalhadoras sobre jornada de trabalho.

    A empresa fez uma proposta de jornada de 12 horas trabalho, o sindicato recusou e a empresa vem fazendo pesquisa para saber se os trabalhadores aceitam a proposta. Os trabalhadores estão assustados e com medo da empresa impor jornada exaustiva.

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    Foram apresentadas outras propostas de jornada de trabalho para a empresa, em um diálogo com o sindicato, mas a Adere não deu mais retorno para o sindicato.

    A indicação do sindicato é de os trabalhadores não aceitarem essa jornada, pois é prejudicial para a saúde, vida e lazer de todos. O sindicato é totalmente contrário a qualquer ataque aos nossos direitos e defende sábados e domingos livres!

  • NA LUTA PELOS TRABALHADORES! SINDICATO VENCE AÇÕES NA JUSTIÇA

    NA LUTA PELOS TRABALHADORES! SINDICATO VENCE AÇÕES NA JUSTIÇA

    Químicos Unificados ganha processos contra a Planmar por pagamento de PLR não pago e a Tecnoselo por prática antissindical reconhecida

     

    Sindicato de luta está ao lado do trabalhador! O Químicos Unificados ganhou duas ações na Justiça do Trabalho, uma contra a Planmar, em Sumaré, e outra da Tecnoselo, em Valinhos. São importantes processos que defendem os direitos de todas e todos.

    Na Planmar, a empresa resolveu pagar a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) sem ter feito um acordo com o sindicato e não fez o pagamento de forma correta.

    “A empresa não seguiu orientação do sindicato e nem a convenção coletiva”, diz Rosangela Paranhos, dirigente da Regional Campinas.

    Portanto, o departamento jurídico do sindicato entrou com ação contra a empresa Planmar para que fosse feito o pagamento da PLR 2019 não pago conforme a nossa CCT. O juiz entendeu por condenar a empresa a pagar essa PLR de 2019 não paga, sendo que alguns têm para receber uma parte e outros a PLR integral. Os valores são variáveis e podem chegar a R$ 1.500,00.

    Tecnoselo

    Em 2021, o sindicato recebeu uma denúncia de que a empresa estava proibindo e coagindo os trabalhadores a se organizar e conversar com o sindicato. A partir dessa denúncia, o departamento jurídico entrou com uma ação coletiva e o juiz reconheceu que houve prática antissindical por parte da Tecnoselo.

    “A empresa recorreu e novamente ganhamos em Brasília! Os trabalhadores têm o direito de se organizar com o seu sindicato”, diz Edilene Santana, dirigente da Regional Campinas.

    Na sentença, a empresa foi condenada também a pagar por dano moral coletivo no valor de R$ 50 mil reais a ser destinado a programas, políticas públicas ou instituições que fomentem o trabalho decente e seguro.

  • SÁBADOS E DOMINGOS LIVRES

    O sindicato tem como bandeira histórica os sábados e domingos livres. Sabemos que o descanso é fundamental para a saúde física e mental, para o convívio social e para a dignidade dos trabalhadores e trabalhadoras. Esses avanços recentes na Devintex, Gerresheimer e Altacoppo representam passos concretos e importantes, mas sabemos que a luta não para! O Químicos Unificados segue enfrentando os patrões e colocando a saúde e o bem-estar dos trabalhadores e trabalhadoras em primeiro lugar.

  • REDUÇÃO DE JORNADA: UMA LUTA COLETIVA QUE TRAZ RESULTADOS!

    REDUÇÃO DE JORNADA: UMA LUTA COLETIVA QUE TRAZ RESULTADOS!

    A luta por jornadas de trabalho mais humanas segue firme! Enquanto o Brasil discute o fim da escala 6×1, o nosso sindicato vai mostrando, na prática, que é possível avançar quando se tem organização e disposição de luta

     

    DEVINTEX
    Na Devintex (Salon Line), em Jandira, os trabalhadores e trabalhadoras aprovaram, em assembleia realizada no dia 24 de abril, a implantação dos sábados alternados. Uma conquista importante, que substitui a antiga jornada de trabalho com sábados fixos e representa uma melhora direta na qualidade de vida de quem produz todos os dias. Mais descanso, mais tempo com a família e menos adoecimento. Afinal, a vida não é só trabalho!

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    GERRESHEIMER
    Em Cotia, o embate com Gerresheimer foi duro, mas fomos resistentes! Isso porque recebemos relatos de que a empresa estaria fazendo a jornada 6×2 sem aval do sindicato. Assim, o Químicos Unificados marcou reunião com a empresa para regularizar a situação e propôs a jornada de sábados alternados. A princípio, a proposta foi descartada pela Gerresheimer. Em uma segunda reunião, a fábrica alemã do setor plástico disse que iria implementar a jornada 6×1. O sindicato, então, fortaleceu a mobilização, realizando várias rodas de conversas com os trabalhadores e trabalhadoras na porta da fábrica. Após a pressão, a empresa voltou atrás e aceitou a proposta de jornada de trabalho com sábados alternados.

    ALTACOPPO
    Na Altacoppo, em Carapicuíba, foi a vez de conquistar a redução de jornada aos sábados. No dia 24 de abril, após anos de pressão e negociação com a empresa, os três turnos votaram e aprovaram essa redução no horário dos sábados. É uma vitória construída com muito esforço e persistência, e que mostra a importância da mobilização coletiva.

  • VALE ALIMENTAÇÃO: CONQUISTA E AVANÇO PARA TODOS

    Na Campanha Salarial do setor farmacêutico, as trabalhadoras e trabalhadores tiveram aumento de 25,45%. O cartão alimentação passa a ser R$ 690,00, o que representa um ganho real de 19,25%, válido para todas as empresas. Para as fábricas que já pagavam acima de R$ 550 até R$ 690, o valor passa a ser R$ 690 e mais o acréscimo de 10%. Já para as empresas que pagam acima de 690 o reajuste é 10%. Outro ganho importante da Campanha Salarial foi o aumento de 15,45% na PLR para as empresas com mais de 100 trabalhadores, chegando a R$ 3,5 mil.

    Químicos
    Avanço histórico e de uma luta de mais de 10 anos foi a inclusão na nossa Convenção Coletiva do setor químico do Vale Alimentação para todas as trabalhadoras e trabalhadores. Agora não tem choro nem vela! Todos os patrões terão de pagar ao mínimo R$ 170,00. Fique atento! Se não receber o Vale, denuncie para o sindicato! Lembre-se que esse valor é direito! Não está vinculado a metas ou exigências específicas.

  • PELO FIM DA ESCALA 6X1! TRABALHADORES NA RUA NO 1º DE MAIO

    PELO FIM DA ESCALA 6X1! TRABALHADORES NA RUA NO 1º DE MAIO

    Pelo fim da escala 6×1, isenção do Imposto de Renda para quem ganha até R$ 5 mil, taxação dos supersalários

     

    Nós queremos vida além do trabalho! Trabalhadoras e trabalhadores tomaram as ruas no 1º de maio em Campinas, Osasco, ABC Paulista e em todo o Brasil com uma pauta única: redução de jornada sem alteração de salário, fim da escala 6×1, isenção do imposto de renda para quem recebe até R$ 5 mil e taxação dos supersalários.

    “É o momento também para lutar e exigir a transparência sobre a igualdade de salários entre mulheres e homens. As federações patronais não querem mostrar os salários porque querem manter os homens ganhando mais e isso implica em violência contra as mulheres”, afirma Nilza Pereira, secretária geral da Intersindical – Central da Classe trabalhadora e dirigente do Químicos Unificados.

    “Hoje estamos unidos a outros sindicatos para lutar por redução de jornada, sem redução de salários. Estamos unidos para o melhor da classe trabalhadora!”, diz André Alves, dirigente do Químicos Unificados – Regional Campinas. É fundamental o fortalecimento de cada uma de nossas lutas, sobretudo pelo fim da escala 6×1, que é desumana e adoece os trabalhadores. A data é um chamado para a mobilização popular, é um dia de luta para nossa gente. Por mais direitos, trabalho digno e por um mundo justo e igualitário.

  • Convenção Coletiva Trabalhista Farmacêutico 2025/2027

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