Trabalhadoras e trabalhadores do laboratório de Controle de Qualidade da Bann Química, em Paulínia, passaram a receber o adicional de 30% de periculosidade nos salários. O direito foi reconhecido pela Justiça do Trabalho, após ação movida pelo sindicato.
A empresa fará o pagamento retroativo referente aos últimos cinco anos dos trabalhadores e ex- trabalhadores do laboratório. A ação garantiu esse direito também aos demais trabalhadores que ainda não haviam sido contemplados.
Zoetis Saúde Animal, com fábrica em Campinas, demitiu um trabalhador de forma indevida. Ele não poderia ser demitido porque ainda estava em período de estabilidade de pós mandato de Cipa (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes). Por isso, ele foi reintegrado à empresa.
“É sempre importante verificar os valores, as condições e se realmente não está sendo uma demissão indevida. Por isso, se for demitido, procure o sindicato para que a gente verifique se está correto o não”, diz Glória Nozella, dirigente do Químicos Unificados.
A Justiça do Trabalho anulou a eleição da CIPA na matriz da Rehau, em Cotia, após comprovar que a empresa transferiu uma trabalhadora durante o processo eleitoral para impedi-la de disputar. Por conta da decisão, a empresa foi obrigada a realizar novo processo eleitoral da CIPA, que resultou na eleição da trabalhadora que havia sido transferida.
Sindicato ganhou ações na Justiça do Trabalho contra a Planmar, em Sumaré, a Tecnoselo, em Valinhos, e na Rehau, em Cotia
Na Planmar, a empresa resolveu pagar a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) sem ter feito um acordo com o sindicato e não fez o pagamento de forma correta.
“A empresa não seguiu orientação do sindicato e nem a convenção coletiva”, diz Rosangela Paranhos, dirigente da Regional Campinas. Em 2021, juiz do trabalho reconheceu que houve prática antissindical por parte da Tecnoselo.
“A empresa recorreu e novamente ganhamos em Brasília! Os trabalhadores têm o direito de se organizar com o seu sindicato”, diz Edilene Santana, dirigente da Regional Campinas.
Na sentença, a empresa foi condenada também a pagar R$ 50 mil por dano moral coletivo a ser destinado a programas, políticas públicas ou instituições que fomentem o trabalho decente e seguro.
O processo teve como objetivo reconhecer problemas de saúde de uma trabalhadora que foram adquiridos por conta do trabalho dentro da empresa ao longo dos anos. A justiça deu razão ao sindicato e a trabalhadora foi indenizada e adquiriu o direito de ter um convênio médico vitalício! É por isso sempre lembramos da importância de relatar os problemas ao sindicato, seja uma denúncia por assédio moral, como violação de direitos, más condições de trabalho, entre outras questões.
Com luta e organização, as trabalhadoras e trabalhadores avançam em conquistas! O sindicato arrancou aumento de 25,5% no Vale Alimentação dos trabalhadores da Boehringer Ingelheim Saúde Animal, que fica dentro do condomínio São Francisco em Paulínia. O ticket passa de R$ 550,00 para R$ 690,00.
O sindicato esteve hoje na porta da fábrica para comunicar as trabalhadoras e trabalhadores sobre a conquista e o fechamento da campanha salarial.
“É uma conquista importante para a melhor qualidade de vida de todos e todas! Inclusive o mesmo percentual de aumento será aplicado no ticket dos trabalhadores da Adecco, prestadora de serviço que atua na produção”, afirma Dumar Galter, dirigente do Unificados – Regional Campinas.
Observatório de Combate ao Assédio Moral e Sexual já registrou 370 denúncias desde a criação da plataforma em dezembro de 2023
Cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout, uma doença ocupacional reconhecida e classificada pela Organização Mundial da Saúde (OMS). Hoje, o Brasil é o segundo país com mais casos diagnosticados no mundo. O dado é da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt). O Brasil já registra este ano um aumento de 143% de casos de afastamento do trabalho por transtornos mentais, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Entre as doenças estão os transtornos ansiosos e depressivos. Que, juntos, somam quase meio milhão de casos, o maior número em pelo menos 10 anos. Consequência de longas jornadas, dificuldade de chegar ao trabalho, baixos salários, precarização e as pressões no trabalho.
Diante dessa dura realidade, o sindicato Químicos Unificados conta com uma plataforma para denúncias de assédio moral e sexual nas empresas. Desde a criação do Observatório de Combate ao Assédio Moral e Sexual, em dezembro de 2023, até o final de novembro desse ano, já foram registradas 363 denúncias de assédio moral e 7 de assédio sexual. Conta ainda com atendimento online e presencial de psicólogas. Ligue a agende: (19) 3735-4900.
Denuncie! Acesse clicando aqui.
Estamos num momento que muito se fala sobre os benefícios da redução de jornada: mais tempo para descansar, curtir a família, viajar. Afinal, a vida não é só trabalho! Por isso, os trabalhadores e trabalhadoras da Devintex, Altacoppo e Gerresheimer se uniram ao sindicato e lutaram por esse avanço. Na DEVINTEX, que fica em Jandira, a mobilização tomou conta e a assembleia realizada com o Químicos Unificados resultou na aprovação da jornada com sábados alternados, que substituiu a jornada antiga que era com sábados fixos.
Já na GERRESHEIMER, em Cotia, o embate foi duro! Num primeiro momento, a empresa descartou a proposta do sindicato de sábados alternados. Mas o Químicos Unificados continuou a luta na porta da fábrica e, com a união e garra dos trabalhadores, a proposta foi para a frente, resultando na aprovação da jornada de sábados alternados.
A ALTACOPPO, em Carapicuíba, também foi uma das empresas em que os trabalhadores protagonizaram a luta pela redução de jornada. Após anos de pressão e negociação, os três turnos votaram e aprovaram a redução no horário dos sábados!
VOCÊ SABIA?
A jornada de trabalho de 8 horas não foi um presente das empresas. Ela é fruto de muita luta, greves e organização dos trabalhadores junto aos sindicatos.
Sindicato esteve presente na luta junto com as trabalhadoras e trabalhadores por melhores condições de trabalho, renda e pela qualidade de vida
Sindicato forte está junto com as trabalhadoras e trabalhadores para conquistar e garantir direitos. O Químicos Unificados escuta, organiza e luta por melhores condições de trabalho, renda e por qualidade de vida.
Por isso, contamos com a importante presença dos trabalhadores na assembleia unificada de campanha salarial dos químicos, estivemos nas portas das fábricas, no combate às jornadas exaustivas e nos movimentos sociais para a luta por uma sociedade justa, democrática, solidária e ecológica.
Confira os principais avanços e conquistas em 2025. Onde houve organização e disposição nós estivemos juntos para defender e lutar pelas reivindicações importantes dos trabalhadores. Somente com luta mudamos a vida!
HOUVE MUITA LUTA, CORAGEM E OUSADIA FOMOS PARA AS RUAS E ESTIVEMOS NAS PORTAS DAS FÁBRICAS PARA DEFENDER NOSSOS DIREITOS
2025 foi um ano de várias conquistas para as trabalhadoras e trabalhadores! Fomos para as ruas pelo fim da escala 6×1, junto com o movimento Vida Além do Trabalho (VAT) no 1º de Maio, pela isenção do imposto para quem ganha até R$ 5 mil, contra a anistia e a PEC da Bandidagem. Estivemos firmes nas campanhas salariais do setor químico e farmacêutico. Saímos vencedores com ganho real nos salários e manutenção das cláusulas sociais da nossa Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).
Com os avanços da isenção do imposto de renda para quem ganha até R$ 5 mil somada ao
reajuste com ganho real e mais o aumento no valor do Vale Alimentação, as trabalhadoras e trabalhadores vão receber no final do ano que vem mais de R$ 7 mil de renda no bolso por conta dos avanços e conquistas.
Participamos ativamente do Plebiscito popular, que obteve mais de 2,1 milhões de votos e abordou, além da isenção do IR para quem ganha até R$ 5 mil mensais; a redução da jornada de trabalho, sem redução salarial, com o fim da escala 6×1; e a taxação progressiva para rendimentos acima de R$ 50 mil mensais.
Mobilização e a pressão no Congresso resultaram na Lei 15.270 de 2025, que estabelece ainda descontos a quem recebe até R$ 7.350 mensais e aumenta a taxação para altas rendas. A lei foi sancionada pelo presidente Lula em novembro de 2025. São avanços importantíssimos para o bem-estar e pela qualidade de vida da classe trabalhadora. Lutamos muito e continuamos sempre para conseguir avançar e conquistar melhorias para os trabalhadores. Merecemos condições dignas de trabalho, remuneração adequada e qualidade de vida!
É a nossa força de trabalho que faz tudo acontecer! Por isso, precisamos defender nossos direitos e combater jornadas exaustivas como a escala 6×1, que explora e nos adoece! Já conseguimos a isenção do imposto de renda, agora, a luta é pelo fim da exploração e por condições dignas de trabalho!
SE CONSIDERARMOS UM SALÁRIO MÉDIO DE R$ 3,5 MIL/MÊS, A RENDA EXTRA NO ANO SERÁ DE:
Total R$ 7.240,65
SOMENTE COM LUTA MUDAMOS A VIDA!
