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  • PRO NOVA RECONHECE DENÚNCIAS FEITAS POR TRABALHADORES E TRABALHADORAS

    Foi na reunião com o sindicato, que aconteceu no dia 4 de setembro, em que a Pro Nova, empresa que fica em Jandira, acabou admitindo que as denúncias feitas eram verdadeiras. Trabalhadores e trabalhadoras relataram corte do intervalo, fechamento do refeitório, gente ficando até 7 horas sem se alimentar e até assédio moral gravíssimo, como a ordem para funcionárias fotografarem colegas dentro do vestiário. Até pessoas que trabalhavam na guarita sofreram com assédio, já que foram “orientadas” a almoçar na própria guarita… Um absurdo! A empresa diz que está tomando medidas para resolver os problemas.

     

    imagem_2025-10-17_145908499Sobre a questão do assédio aos trabalhadores da guarita, a empresa disse que o gestor responsável foi demitido. Em relação ao fechamento do refeitório, a empresa afirmou que a situação também já foi resolvida. Agora, sobre as denúncias de trabalhadores ficando horas sem se alimentar, a Pro Nova marcou reunião para o dia 1 de outubro para apresentar uma alternativa. Mas, até o fechamento desta edição, a reunião entre a empresa e o Unificados não havia acontecido. A saúde e o respeito aos trabalhadores não podem esperar.

  • ASSEMBLEIA APROVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

    ASSEMBLEIA APROVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

    Queremos aumento real dos salários, manutenção da CCT e a soberania do Brasil

     

    Com presença maciça, trabalhadoras e trabalhadores do setor químico mostraram união e força nessa Campanha Salarial 2025. Assembleia com a base de Campinas e Osasco realizada no Cefol Campinas, no domingo (21/9), aprova a pauta de reivindicações por unanimidade.

    Agora, vamos juntos lutar por aumento real, manutenção das cláusulas sociais da nossa Convenção Coletiva de Trabalho, por uma democracia forte e por um Brasil soberano! O cenário econômico está favorável, pois registramos a menor taxa de desemprego do país!

    Nossa pauta de reivindicações, construída em conjunto com os sindicatos filiados à Fetquim, será levada para os patrões no dia 6 de outubro. A data base é 1º de novembro, enquanto isso os dirigentes da regional Campinas e Osasco estarão nas portas das fábricas para apresentar a pauta da campanha e ouvir as trabalhadoras e trabalhadores sobre os pontos específicos. Participe! Faça parte dessa luta junto com o sindicato.

    “Entender o momento político que estamos passando é muito importante para a nossa Campanha Salarial! Nós queremos aumento real de salário sim, mas queremos viver em um país democrático e soberano para punir criminosos e golpistas. Sem anistia!”, afirmou Nilza Pereira, dirigente da Regional Osasco e Secretária -Geral da Intersindical – Central da Classe Trabalhadora.

     

    “Quando os trabalhadores estão unidos, é possível sim avançar e conquistar mais! Trabalhador consciente de seus direitos luta e faz a diferença! Vamos juntos e firmes nessa campanha!”, afirmou Ivanildo Cristovam da Silva (Nildo), dirigente da Regional Campinas.

     

    PAUTA DE REIVINDICAÇÕES – CAMPANHA SALARIAL 2025

    • Reajuste salarial com reposição integral da inflação dos últimos 12 meses + 5% de aumento real.
    • Piso salarial de R$3.000,00.
    • PLR (ano-base 2025) equivalente a 2 pisos salariais já reajustados.
    • Cesta de alimentos ou vale-alimentação de R$865,90, deverá ser fornecido pelas empresas independentemente de políticas já existentes, sem vínculo com assiduidade ou qualquer outro critério.
    • Manutenção da CCT nos próximos 2 anos.
  • ASSÉDIO MORAL E SEXUAL É CRIME!

    ASSÉDIO MORAL E SEXUAL É CRIME!

    Além do Observatório, o Unificados também faz pesquisa na porta das fábricas para saber de outras reivindicações.

     

    O assédio moral e/ou sexual está cada dia mais frequente nas fábricas. E por conta do volume de denúncias sobre essa violência, criamos o Observatório de combate ao assédio moral e sexual, plataforma disponível no site do sindicato.

    Em julho, fizemos uma pesquisa na Coferly, que fica em Cotia, e muitos relatos apontaram que a pressão por produção e assédio moral correm solto dentro da empresa. Já na Plascá, Br Pack e Br Packing, que também ficam em Cotia, além do assédio moral, houve relatos de assédio sexual.

    Pauta de reivindicações
    Mesmo com o Químicos Unificados criando uma pauta de reivindicações (fim do assédio moral, política de cargos e salários e saúde e segurança no ambiente de trabalho) e dizendo para a Coferly que as reivindicações são urgentes, a empresa apenas disse que iria responderia a pauta “por meio do sindicato patronal”.

     

    E na Plascá?

    Além do assédio moral, há também denúncias de descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), como vale alimentação com valor insuficiente e condicionantes para o recebimento do benefício, troca de feriados e atrasos no pagamento dos salários.

     

    União e mobilização!

    Tanto a Coferly como a Plascá demonstraram descaso com as situações, mas o sindicato sabe o quanto os relatos são preocupantes e urgentes e tomará todas as providências jurídicas e legais possíveis. A questão é que as empresas só ouvem as reivindicações quando tem união e mobilização. É por isso que o sindicato estará na porta das empresas Coferly e Plascá para conversar com os trabalhadores e trabalhadoras sobre os próximos passos da nossa luta.

    Se vivenciar ou presenciar um assédio, denuncie!

  • SHERWIN WILLIAMS: EXIGIMOS RESPEITO!

    SHERWIN WILLIAMS: EXIGIMOS RESPEITO!

    Empresa não se importa com a qualidade da refeição das trabalhadoras e trabalhadores

     

    Nós dirigentes, trabalhadoras e trabalhadores exigimos respeito! Afinal, somos nós que fazemos a Sherwin Williams crescer e ter montanhas de lucros. A qualidade das refeições está cada vez pior e não é de hoje. A gente faz assembleia na porta da fábrica, melhora uns 15 dias, e depois volta péssima.

    Além de refeições ruins, os trabalhadores estão super incomodados porque são vigiados por “chefinhos” dentro da produção, que só sabem exigir mais produtividade. Como se tudo isso não bastasse, ainda regulam a quantidade de comida.

    O pessoal do terceiro turno tem uma situação ainda mais complicada. São obrigados a comerem marmitas prontas, só porque a empresa não quer deixar a comida nas panelas para eles se servirem sozinhos.

     

    Vale Alimentação
    Outra demanda importante dos trabalhadores é o aumento do valor do vale alimentação. Foi uma conquista importantíssima das trabalhadoras e dos trabalhadores por meio de paralisação e união. Além do reajuste, é preciso tirar a taxa altíssima de manutenção do cartão.

    Os trabalhadores do setor de manutenção têm pedido socorro porque estão passando por dificuldades sérias. O sindicato passou a demanda para o RH da empresa e nada foi feito a não ser mais e mais pressão.

    E aí Sherwin Williams? Vai continuar regulando a nossa comida? Falta de dinheiro não é, porque tem mais de R$ 6 bilhões para comprar empresa de tintas e ampliar os negócios.

    Se tem dinheiro para aumentar os lucros, deve ter também uma refeição digna dos trabalhadores! Não dá para trabalhar sendo humilhado e muito menos passando fome.

  • Jornal Químicos Ed. 197

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  • Jornal Químicos Ed. 196

    [pdf-embedder url=”https://quimicosunificados.com.br/arquivos/2025/09/Jornal-Quimicos-196-Agosto-e-Setembro-2025-1.pdf” title=”jornal-quimicos-196-agosto-e-setembro-2025″]

  • BOM DIA, GAZA!

    Você sabe o que está acontecendo em Gaza?

    Gaza é uma região da Palestina onde toda a população sofre um massacre por parte do governo de Israel.
    Para o economista Angelo Cavalcante, “estamos a tratar do maior presídio a céu aberto da história humana onde milhões de palestinos usam uma aspirina, um esparadrapo ou um band-aid se e, somente se, o governo dos sionistas de Israel assim permitir.
    Estamos assistindo milhares de mulheres, velhos e crianças morrendo de fome, justamente porque só Israel tem acesso às “chaves” dessa prisão; nenhum outro país ou autoridade global e multilateral acessa essa dramática realidade e essa é a estratégia militar de Israel, esse é o “segredo” da ação dos genocidas israelenses. Por Angelo Cavalcante, publicado na Rede Estação Democracia – RED.

    Leia o Artigo Completo Aqui!

  • SERÁ O TARIFAÇO DO TRUMP POSITIVO PARA O BRASIL?

    Economistas avaliam que o preço de alguns alimentos pode baixar, além de uma possível valorização da indústria brasileira

     

    O Brasil não vai quebrar por causa do tarifaço do Trump. Pelo contrário. Economistas avaliam que é possível ter redução de preço de alimentos no curto prazo. É preciso esperar mais para entender os reais impactos do tarifaço. Talvez não seja tão ruim, como o terrorismo que a extrema direita e parte da imprensa tenta passar para nós.

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    “São alguns cenários importantes, que devemos avaliar. Por exemplo, o desemprego é o menor dos últimos 13 anos. Além disso, a inflação dos alimentos dos dois últimos meses, recuou e ficou estagnada”, explica Vitor Hugo Tonin, economista e assessor do Químicos Unificados.

     

    Por outro lado, os Estados Unidos sofrem com o pior saldo de vagas desde a pandemia. Além disso, lá a inflação está em torno de 3%, com viés de alta, devido ao impacto nos preços da alta no Imposto de Importação no país.

    A meta de inflação é 2%. Então, quem será que estaria “quebrando” o país? Lula ou Trump?

     

    Traidores da pátria

    A extrema direita brasileira e figuras como Eduardo Bolsonaro, ao se aliarem e articularem com Trump para o tarifaço, demonstram que são lesa-pátria. Essas ações e a chantagem de interferir no Judiciário atacam diretamente a soberania brasileira.
    Isso revela a profunda indiferença deles em relação aos brasileiros e desmascara a falácia de seu falso nacionalismo. O patriotismo que pregam não passa de retórica vazia, pois quem age contra o Brasil é, inegavelmente, um traidor da pátria. Isso inclui o governador Tarcísio de Freitas, com atuação desastrosa e irresponsável com a economia paulista.

    O POVO PRECISA É DE UM CONGRESSO COM “B” DE BRASIL, COM S DE SOLIDARIEDADE E SOBERANIA. E COM JUSTIÇA TRIBUTÁRIA

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  • PESQUISA NA COFERLY: RELATOS APONTAM PÉSSIMO AMBIENTE DE TRABALHO

    Uma pesquisa realizada com trabalhadores e trabalhadoras da Coferly, que fica em Cotia, causou preocupação. Isso porque muitos descreveram um ambiente de trabalho extremamente perigoso para saúde, já que muitos manipulam compostos químicos, incluindo corrosivos. Ácido oleico, monoetalonamina, propileno, carbopol, são alguns dos compostos apontados. E apesar dos relatos, o mais impressionante é que muitos e muitas denunciaram que não recebem o adicional de insalubridade, um direito mais do que plausível num ambiente como o da Coferly.
    Além dos relatos do ambiente insalubre, a situação fica ainda mais complicada com os relatos de assédio moral, que parece acontecer de várias formas: pressão por produtividade, clima autoritário, assim como medo constante de punição.

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    A partir dos relatos, o Químicos Unificados criou uma pauta com as principais reivindicações dos trabalhadores e trabalhadoras da empresa. Vamos seguir lutando para que os direitos sejam respeitados e para que haja melhorias nas condições de trabalho.

  • CLÁUSULA 21 DA CCT: AUXÍLIO POR FILHO COM DEFICIÊNCIA

    A luta do Químicos Unificados sempre foi pelos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras, o que também inclui suas famílias. A Cláusula 21, por exemplo, garante o reembolso de até 90% do salário-base para ajudar com os custos da educação de filhos com deficiência. A partir da comprovação das despesas, o reembolso pode ser feito de forma retroativa em até 6 meses.
    Nesse caso, a CCT considera condições como limitação psicomotora, deficiência visual, auditiva ou intelectual. Caso a condição do seu filho não se encaixe nos critérios, ainda assim você pode receber até 50% do salário-base para cobrir gastos com tratamento, cuidados, assistência e vigilância. Converse com nosso jurídico sobre o assunto!

    Conheça seus direitos! Acesse a nossa Convenção Coletiva de Trabalho!