Regional Campinas
Você sabe o que está acontecendo em Gaza?
Gaza é uma região da Palestina onde toda a população sofre um massacre por parte do governo de Israel.
Para o economista Angelo Cavalcante, “estamos a tratar do maior presídio a céu aberto da história humana onde milhões de palestinos usam uma aspirina, um esparadrapo ou um band-aid se e, somente se, o governo dos sionistas de Israel assim permitir.
Estamos assistindo milhares de mulheres, velhos e crianças morrendo de fome, justamente porque só Israel tem acesso às “chaves” dessa prisão; nenhum outro país ou autoridade global e multilateral acessa essa dramática realidade e essa é a estratégia militar de Israel, esse é o “segredo” da ação dos genocidas israelenses. Por Angelo Cavalcante, publicado na Rede Estação Democracia – RED.
Economistas avaliam que o preço de alguns alimentos pode baixar, além de uma possível valorização da indústria brasileira
O Brasil não vai quebrar por causa do tarifaço do Trump. Pelo contrário. Economistas avaliam que é possível ter redução de preço de alimentos no curto prazo. É preciso esperar mais para entender os reais impactos do tarifaço. Talvez não seja tão ruim, como o terrorismo que a extrema direita e parte da imprensa tenta passar para nós.
“São alguns cenários importantes, que devemos avaliar. Por exemplo, o desemprego é o menor dos últimos 13 anos. Além disso, a inflação dos alimentos dos dois últimos meses, recuou e ficou estagnada”, explica Vitor Hugo Tonin, economista e assessor do Químicos Unificados.
Por outro lado, os Estados Unidos sofrem com o pior saldo de vagas desde a pandemia. Além disso, lá a inflação está em torno de 3%, com viés de alta, devido ao impacto nos preços da alta no Imposto de Importação no país.
A meta de inflação é 2%. Então, quem será que estaria “quebrando” o país? Lula ou Trump?
Traidores da pátria
A extrema direita brasileira e figuras como Eduardo Bolsonaro, ao se aliarem e articularem com Trump para o tarifaço, demonstram que são lesa-pátria. Essas ações e a chantagem de interferir no Judiciário atacam diretamente a soberania brasileira.
Isso revela a profunda indiferença deles em relação aos brasileiros e desmascara a falácia de seu falso nacionalismo. O patriotismo que pregam não passa de retórica vazia, pois quem age contra o Brasil é, inegavelmente, um traidor da pátria. Isso inclui o governador Tarcísio de Freitas, com atuação desastrosa e irresponsável com a economia paulista.
O POVO PRECISA É DE UM CONGRESSO COM “B” DE BRASIL, COM S DE SOLIDARIEDADE E SOBERANIA. E COM JUSTIÇA TRIBUTÁRIA
A luta do Químicos Unificados sempre foi pelos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras, o que também inclui suas famílias. A Cláusula 21, por exemplo, garante o reembolso de até 90% do salário-base para ajudar com os custos da educação de filhos com deficiência. A partir da comprovação das despesas, o reembolso pode ser feito de forma retroativa em até 6 meses.
Nesse caso, a CCT considera condições como limitação psicomotora, deficiência visual, auditiva ou intelectual. Caso a condição do seu filho não se encaixe nos critérios, ainda assim você pode receber até 50% do salário-base para cobrir gastos com tratamento, cuidados, assistência e vigilância. Converse com nosso jurídico sobre o assunto!
Conheça seus direitos! Acesse a nossa Convenção Coletiva de Trabalho!
Trabalhadoras e trabalhadores da Myralis, farmacêutica em Valinhos, reclamam que a empresa não está cumprindo a compensação dos dias feriados conforme a nossa convenção coletiva.
“Ela está trocando um dia pelo outro. Está errado! Nós vamos defender os direitos dos trabalhadores como prevê a nossa convenção!”, diz Edilene Santana, dirigente do Químicos Unificados – Regional Campinas.
De acordo com a CCT, as empresas podem estabelecer programas de compensação de dias úteis intercalados entre domingos, feriados, fins de semana e carnaval, permitindo um descanso mais prolongado, incluindo o próprio feriado, mediante acordo com a maioria dos trabalhadores e comunicação ao sindicato com pelo menos 15 dias de antecedência.
A Myralis precisa respeitar a nossa convenção coletiva! Só com luta mudamos a vida! Vamos defender nossos direitos!
A multinacional de agrotóxicos e sementes transgênicas Syngenta está sendo processada na Justiça do Trabalho de São Paulo por assédio sexual e moral, discriminação de gênero e dispensa discriminatória.
A ex-trabalhadora, que tinha contrato indireto, é a autora da ação contra a gigante do agro. Ela pede uma indenização de R$ 2 milhões.
A ex-trabalhadora narra no processo que as investidas de um diretor, com “secadas”, comentários sobre sua aparência e suas roupas. Como seu superior hierárquico, tinha poder de decisão sobre a sua efetivação na empresa. (Brasil de Fato)
A ação ainda está em processo na Justiça. Vamos ficar em alerta! Se você passa por uma situação semelhante ou presenciou algo parecido, denuncie! Nós temos o Observatório de Combate ao Assédio Moral e Sexual no site do sindicato. É uma plataforma exclusiva e um canal direto para fazer esse tipo de denúncia.
Este é último mês para votar no Plebiscito Popular! Estamos com urnas nas sedes e subsedes de Campinas e Osasco. Agora, mais do que nunca, o que está em jogo é nosso direito de viver com dignidade. Vamos fazer valer a nossa vontade pela redução de jornada de trabalho sem redução de salário, fim da escala 6×1 e a taxação do super ricos para possibilitar a isenção do IR para quem recebe até 5 mil. Vamos ainda defender a nossa soberania!
De onde vem essa eficiência que a Medley tanto se orgulha? São das nossas mãos, trabalhadoras e trabalhadores, que fazem acontecer este slogan. Por isso, merecemos respeito e condições dignas de trabalho. Conhecemos nossos direitos e vamos lutar juntos e organizados para que a empresa nos ouça. “Medley eficaz em tudo que faz”. O slogan é bonito, mas a realidade é outra para nós trabalhadoras e trabalhadores.
“Em maio nós apresentamos para o setor de Recursos Humanos (RH) uma pauta com demandas importantes para a vida e segurança dos trabalhadores”, afirma Elaine Cristina Paes Farias, dirigente do sindicato Químicos Unificados.
As reclamações são principalmente do serviço de transporte oferecido pela empresa. Os ônibus fretados, muitas vezes, estão com problemas sérios: ar-condicionado quebrado, janelas que não abrem, deixando a gente morrer de calor, portas que não fecham automaticamente e poltronas com cinto de segurança quebrado. Além disso, nem sonhar com a casa própria a gente pode, porque se o trabalhador muda para uma casa onde a rota do fretado não passa, a empresa não garante o acesso ao transporte.
Outra luta importante é com relação à cláusula de medicamentos da nossa convenção coletiva. A Medley tem dificultado o acesso, pedindo relatórios médicos, resultados de exames, como se a gente estivesse tentando fraudar. Isso é um absurdo! A nossa convenção diz que as empresas subsidiarão, conforme faixa salarial, entre 80% e 30% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra dos medicamentos de venda sob prescrição médica e mediante apresentação da receita médica.
O que pedimos é o mínimo! Condições seguras para o transporte e respeito à Convenção Coletiva. A empresa tem que garantir segurança e dignidade para nós trabalhadoras e trabalhadores.
Participe! Chame a família para um momento de confraternização e lazer no CEFOL Campinas e Osasco! Teremos comida típica, música boa ao vivo e prêmios incríveis no bingo
Venha participar da tradicional Festa Julina no Cefol Campinas e Osasco! No dia 27 de julho, a partir das 10h. O sindicato preparou uma festa cheia de música, diversão e comida boa! Então prepare seu traje típico e junte-se a nós nessa grande festa! Será um domingo com muita animação ao som de música ao vivo! Para você dançar muito, ouvir música boa com a família e amigos! As crianças vão se divertir nos brinquedos infláveis, algodão doce e pipoca! Não fique fora dessa festa!
CAMPINAS
Para participar, os sócios do Sindicato devem agendar pelo aplicativo “Químicos Unificados” já com a indicação de seus convidados. Para garantir a presença deles, é preciso efetuar o pagamento antecipado pelo aplicativo.
OSASCO
Os convites já estão disponíveis na sede de Osasco e subsedes. Garanta o seu e participe dessa festança! O sindicato disponibilizará ônibus para a sede de Osasco e a subsede de Barueri. Aqueles e aquelas que desejarem ir de ônibus, precisam informar o sindicato até o dia 23 de julho!
O Sindicato Químicos Unificados conta, desde dezembro de 2023, com a plataforma “Observatório de combate ao assédio moral e sexual”. Trata-se de um canal de denúncias sobre o que está acontecendo no chão da fábrica para o sindicato intermediar e buscar soluções. O objetivo é apoiar os trabalhadores que sofrem ações compatíveis com assédio moral ou sexual no seu local de trabalho.
O assédio moral pode afetar a saúde de trabalhadores, em especial, a saúde mental. São ações que acontecem de várias formas, como gritos, xingamentos e pressão intensiva para atingir metas, mas também ameaças veladas de demissão e outras formas como passar tarefas humilhantes, impor condições e regras de trabalho personalizadas, diferentes das que são cobradas dos outros profissionais, entre outras situações. Já o assédio sexual afronta a liberdade sexual da pessoa. São insinuações, explícitas ou veladas, de caráter sexual; gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido; conversas indesejáveis sobre sexo; narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual; contato físico não desejado; convites impertinentes; solicitação de favores sexuais etc.
Se você viveu ou presenciou algum destes casos, denuncie!
O Químicos Unificados negociou um pacote de alívio para as trabalhadoras e trabalhadores da Yara, que anunciou a suspensão da produção de fertilizantes fosfatados e ácido sulfúrico em Paulínia, na região metropolitana de Campinas, e em Cubatão, na baixada santista.
“Nós vamos acompanhar de perto todo o processo. Vamos verificar se está tudo certo e fazer o melhor possível para os trabalhadores”, afirma Ivanildo Cristovam da Silva (Nildo), dirigente do sindicato Químicos Unificados – Regional Campinas. Cerca de 150 trabalhadores serão demitidos até o final do ano da unidade de Paulínia da Yara.
Segundo Nildo, a direção da Yara se comprometeu a pagar e cumprir com todos os direitos dos trabalhadores. O pacote de alívio contempla verba suplementar correspondente a 30% do salário- -base mensal do trabalhador por ano completo de contrato; manutenção, por mais 6 meses, contados do término do aviso prévio do plano de assistência médica, além de um depósito no valor de R$ 2 mil em um cartão Alimentação para todos os trabalhadores desligados da empresa.